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SMART 原则似乎有好多种变体，每个字母所代表的意义几乎都可以变化和更改，你到底该相信哪一个？ 人们通常认为 SMART 原则由管理学大师彼得·德鲁克提出，源头是其 1954 年的著作《The Practice of Management》。 SMART原则来源于目标管理。目标管理是实施绩效管理的一个重要方面。实施目标管理管理不但有利于员工工作，也为绩效考核制定了清晰的计划。SMART原则在绩效管理的应用中，有很多重要的原则。 一、SMART原则由来——目标管理 目标管理（MBO）是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施. SMART原则来自于管理学中的绩效管理的部分，指的是在绩效目标的制定时一定要遵循5个原则，以便目标能够顺利的执行下去。然后取这5个原则的首字母，最终形成了SMART法则。后来，这个原则被泛化使用到任意目标的制定上，都建议遵循这5个目标。
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SMART原则说起来简单，做起来还是有一定难度的，特别是牵扯到一些软性的目标，如企业文化、团队建设等。 但是只要我们养成这样一个习惯，工作的时候尽量学会套用SMART原则，在反复的应用中，加强我们的理解，相信对我们的工作是非常有帮助的。 欢迎关注. SMART原则，它可是目标管理里的“明星工具”。 先说说它的来头，1954年，管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》里最先提出了SMART原则。 SMART原则最早由谁提出来？ 根据维基百科，SMART原则在管理学中的应用，最早的出处是1981年11月期的《管理评论》（Management Reviews）杂志。然而在《餐巾笔记》（Napkin Notes）一书的1976年首次出版中（1982年、2010年都在再版），已经出现了SMART原则，虽然这里的SMART指向的是自我管理。那么，SMART原则.
SMART原则的具体例子 SMART原则是一种目标设定原则，用于确保目标是具体、可衡量、可实现、相关和时限。 下面我将给出几个遵循SMART原则的具体例子。 一、学业目标例子 目标： 在一个月内，提高数学成绩至90分以上。 * 具体：目标明确了学科和预期的成绩提升。
康复评定smart原则康复评定smart原则如下：1、具有明确性（Specific）——目标应该具有清晰、明确的描述，涵盖治疗范围和需要改善的语言技能。例如，通过每日的语言练习，提高患者口语表达能力，包括词汇量和语法结康复评定smart原则如下： 1、具有明确性（Specific）——目标应该具有清晰、明确. 这个时候，SMART原则可以帮助我们以及团队设置具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时间期限的目标。 让我们仔细看看 SMART 首字母缩写词对应的词语及解释： 1、 具体的（S，Specific）：目标应该是具体的，且能够以任何人都能理解的方式形成文字。
